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人员素质测评理论与方法
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题目:对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作( )。
2024-11-10
A、 测量性面试 、 诊断性面试 C、目标式面试 D、 意愿面试
【答案解析】:诊断性面试,即对考生素质结构的缺陷进行测定的面试。参见教材P192。
正确答案:B
试题解析:暂无
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( )在面试过程中占有重要地位。
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世界上第一个智力量表是( )。
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认为智力是个体有目的地行动、理性地思考以及有效地应付环境的总体能力的是美国临床心理学家( )。
当前,( )是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评方式。
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人员素质测评中,在实施素质测评之前,必须提前收集一些测试过程中所需的相关资料和( ),减少测评过程中不必要的误差。
与结构化面试相比,非结构化面试的过程具有( )。
常用的斯坦福成就测验,是适用于( )的测验。
人员素质测评中( )分析最好借助内容分析表进行。
流行较广且具有一定影响力的态度量表是( )提出的。
人员素质测评中,运用( )观察时,被观察者的个人活动没有受到任何干扰,其心理活动是自然流露出来的。
人员素质测评中()分析最好借助内容分析表进行。
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