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人员素质测评理论与方法
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题目:人员素质测评中,( )观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。
2024-11-10
A、 非参与性 B、 参与性 C、 直接 、 间接
【答案解析】:人员素质测评中,间接观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。P125。
正确答案:D
试题解析:暂无
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人员素质测评的内容不是越全面越好,而是根据不同的测评( )来确定具体的测评内容。
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“心理测验”一词第一次出现在美国心理学家( )1980年在《心理》杂志上发表的《心理测验与测量》一文中。
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人员素质测评中,测评工作是在一定的( )进行的,所以测评时间和环境的选择会对测评工作产生一定的影响。
一种非文字智力测验,整个测验一共由60张图案组成,按逐步增加难度的顺序分成五组,要求被测人员对量表中的图形关系进行推理,测量图形比较、组合以及系列关系、互换等抽象推理能力,以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。这种测验是( )。
通常由专家学者、企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是( )。
人员素质测评中,在实施素质测评之前,必须提前收集一些测试过程中所需的相关资料和( ),减少测评过程中不必要的误差。
以弗洛伊德心理分析的人格理论为依据的是( )。
对大多数情况而言,压力面试是不合适的,但是这种面试的情况适合( )。
整个面试的最实质性的阶段是( )。
世界上第一个智力量表是( )。
对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作( )。
( )在面试过程中占有重要地位。
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