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人员素质测评理论与方法
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题目:常用的斯坦福成就测验,是适用于( )的测验。
2024-11-10
A、 个人 B、 政府机关 C、 工商界 、 团体
【答案解析】:常用的斯坦福成就测验是适用于团体的测验。参见教材P144。
正确答案:D
试题解析:暂无
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上一题:
在评价中心的主要形式中,( )是用得最多的一种测评形式,使用频率高达81%。
下一题:
( )是评价中心在测评过程中进行各项活动的行为准则,其科学与否直接影响最终的测评结果,所以应重视鉴定方法。
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下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是( )。
在评价的实施阶段,每位评价人员一般要观察评定( )个测评对象的行为表现,每个测评对象由( )位评价人员观察评定。
“心理测验”一词第一次出现在美国心理学家( )1980年在《心理》杂志上发表的《心理测验与测量》一文中。
“心理测验”一词第一次出现在美国心理学家( )1980年在《心理》杂志上发表的《心理测验与测量》一文中。
人员素质测评中,( )观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。
人员素质测评的内容不是越全面越好,而是根据不同的测评( )来确定具体的测评内容。
人员素质测评中,测评工作是在一定的( )进行的,所以测评时间和环境的选择会对测评工作产生一定的影响。
一种非文字智力测验,整个测验一共由60张图案组成,按逐步增加难度的顺序分成五组,要求被测人员对量表中的图形关系进行推理,测量图形比较、组合以及系列关系、互换等抽象推理能力,以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。这种测验是( )。
通常由专家学者、企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是( )。
人员素质测评中,在实施素质测评之前,必须提前收集一些测试过程中所需的相关资料和( ),减少测评过程中不必要的误差。
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