企业人员素质测评的测评结果整理分析阶段,一般包括三个方面的工作:数据收集整理、______ 、测评结果的报告。_题库-百大学堂网校
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题目:企业人员素质测评的测评结果整理分析阶段,一般包括三个方面的工作:数据收集整理、______ 、测评结果的报告。
2024-11-10
、 分析测评结果 B. 处理测评差异
C. 验证测评结果 D. 调整测评结果
正确答案:A
试题解析:暂无
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上一题:
下列表述中,______ 不属于测评中的笔试试题编制的注意事项。
下一题:
能力性向测验测评的是个体的 。
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人员素质测评的实施过程中,需要我们特别注意的四个问题是采用并遵守标准化的指导语、______ 、创造适宜的测评环境、测评双方的心理调控。
在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是______ 、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。
确定人员素质测评指标的权重十分重要,具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与______ 。
下列模型中, 不属于胜任力的结构模型。
认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和___ ___测验。
测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明确规定,______ 是对测评目标的具体分解。
麦克里兰认为,胜任力是能 在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
1938年默里与摩根编制了投射测验之一的____C__ ,简称TAT。
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段,其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和______ 。
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、______ 法、多元分析法、主观经验法。
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