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人员素质测评理论与方法
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题目:下列问题类型,不属于结构化面试时考官提问的题型的是 。
2024-11-10
A、 智能性问题 B. 行为型问题
C. 情景型问题 . 泛泛型问题
正确答案:D
试题解析:暂无
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上一题:
下列表述中, 不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。
下一题:
引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于,不是从多个应聘者中选拔胜任者,而是判断某一特定人员是否适合本单位的(),是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
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在测评时,把被试假定为接替某管理人员的工作,在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件,要求其在规定时间内处理完成,这种测试形式是 。
对于知识的测评, 是最简单、最有效的形式。
评价中心技术的特点不包括 。
数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、 、连乘综合法和指数连乘法。
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的__ ____能力。
______ 被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
下列表述中, 不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
下列测评方式中,信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 。
下列测验中,不属于创造力测评的是 。
按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、 和评语报告。
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