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人员素质测评理论与方法
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题目:______ 被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
2024-11-10
、 评价中心 B. 素质评价
C. 测评中心 D. 效应评价
正确答案:A
试题解析:暂无
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上一题:
下列表述中, 不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
下一题:
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的__ ____能力。
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下列测评方式中,信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 。
下列测验中,不属于创造力测评的是 。
按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、 和评语报告。
面试是一种经过精心设计,在特定场合下以面对面的 为特点,由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
投射技术起源于临床心理学和精神治疗法,作为诱出被试者内心思想情感的一个手段,当不宜直接提问或研究的______ 不宜暴露时,往往采用投射技术。
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的 。
下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述,不正确的是 。
1879年法国心理学家_____ 在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室,实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。
______是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法。
在面试中主试人员提问时,要注意把握的事项不包括 。
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