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人员素质测评理论与方法
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题目:下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述,不正确的是 。
2024-11-10
A、 考官内行化 . 过程精简化
C. 内容全面化 D. 程序规范化
正确答案:B
试题解析:暂无
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上一题:
1879年法国心理学家_____ 在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室,实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。
下一题:
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的 。
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______是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法。
在面试中主试人员提问时,要注意把握的事项不包括 。
1883年,英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语,并创设了“人类学测量实验室”。
在人员素质测评的实施过程中,应该把握好以下五个关键环节:统一思想、成立工作领导小组、______ 、培训测评人员和建立必要的后勤保障。
下列关于面试的描述,正确的是 。
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、 和面试考官。
能力性向测验测评的是个体的 。
企业人员素质测评的测评结果整理分析阶段,一般包括三个方面的工作:数据收集整理、______ 、测评结果的报告。
下列表述中,______ 不属于测评中的笔试试题编制的注意事项。
人员素质测评的实施过程中,需要我们特别注意的四个问题是采用并遵守标准化的指导语、______ 、创造适宜的测评环境、测评双方的心理调控。
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