管理学原理
- 组织变革的外部动因通常不包括：2024-11-13
- 组织变革的阻力主要来自：2024-11-13
- 组织文化的核心层次是：2024-11-13
- 组织结构中的直线-职能制结合了：2024-11-13
- 泰罗的科学管理理论主要强调：2024-11-13
- 权变理论中的“情境领导理论”是由谁提出的？2024-11-13
- 团队发展的哪个阶段团队成员之间开始产生冲突？2024-11-13
- 菲德勒的领导权变模型中，影响领导风格的关键因素不包括：2024-11-13
- 控制过程中的“前馈控制”发生在：2024-11-13
- 控制职能按控制点划分，不包括：2024-11-13
- 决策树方法属于：2024-11-13
- 组织结构中，“直线制”适用于：2024-11-13
- 管理学的核心目的是：2024-11-13
- 提出“管理就是决策”这一观点的管理学家是：2024-11-13
- 管理创新的主要动力不包括：2024-11-13
- 管理学的研究对象是：2024-11-13
- 管理创新的主要类型不包括：2024-11-13
- 管理学研究的对象是：2024-11-13
- 目标管理的MBO原则中，“M”代表：2024-11-13
- 组织设计中的“事业部制”结构适用于：2024-11-13