行政组织理论
- 组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是2024-11-13
- 德国社会学家马克斯·韦伯被誉为2024-11-13
- 职责与职权不一致是违反了2024-11-13
- 中华人民共和国成立之初，实行的行政组织体制是2024-11-13
- 公元前30年渥大维上台，确立了2024-11-13
- 主张将组织中管理者的职能与工人的作业职能加以分离、各负其责的学者是2024-11-13
- 中国早在夏朝就创立了2024-11-13
- 英国撒切尔夫人执政时政府改革的核心方向是2024-11-13
- 改革开放以来，国务院和地方各级政府分别进行了四次较大的机构改革，其年份分别是2024-11-13
- 根据国家在一定时期内的方针政策以及社会经济文化等发展的需要，对各组织机构的职能进行配置、协调的活动过程，属于行政组织编制管理中的2024-11-13
- 国家机关中最庞大的组织编制是2024-11-13
- 行政领导和一般组织成员共同参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法称为2024-11-13
- 采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法属于2024-11-13
- 当行政组织系统的外部或内部环境发生改变时，其组织原则与管理方法必须随之调整，这是行政组织建立的2024-11-13
- 决定着行政组织的存亡和性质的经济环境是2024-11-13
- 在我国人民代表大会制的政体中，人民代表大会是国家的权力机关，其执行机关是2024-11-13
- 在行政组织界限之外、未经人工制作而存在的事物，称为行政组织的2024-11-13
- 将行政组织分为常设机关与临时机关的依据是2024-11-13
- 市辖区政府的街道办事处属于2024-11-13
- 下列属于为行政首长服务的辅助机关的是2024-11-13