薪酬管理
- 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是 ( )2024-11-10
- 下列不是全面薪酬战略特征的是 ( )2024-11-10
- 员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为( )2024-11-10
- 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为 ( )2024-11-10
- 领先型薪酬政策指的是 ( )2024-11-10
- 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于( )2024-11-10
- 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于 ( )2024-11-10
- 下列选项中被称为风险薪酬的是 ( )2024-11-10
- 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是 ( )2024-11-10
- 下列选项中属于薪酬预算方法的是 ( )2024-11-10
- 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是 ( )2024-11-10
- 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 ( )2024-11-10
- 企业实行股票期权计划的主要目的是____。2024-11-10
- 在宽带薪酬结构中，员工薪酬的增长主要取决于____。2024-11-10
- 以下哪种薪酬体系最适合于技能导向型企业？____2024-11-10
- 以下关于福利的描述，错误的是____。2024-11-10
- 在职位评价方法中，要素计点法的主要优点是____。2024-11-10
- 薪酬管理的哪个环节涉及到对薪酬体系的评估和调整？____2024-11-10
- 薪酬体系设计的第一步通常是____。2024-11-10
- 以下哪项不属于薪酬管理的原则？____2024-11-10