薪酬管理
- 宽带型薪酬结构开始出现的时间是 ( )2024-11-10
- 国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是( )2024-11-10
- 下列选项中属于竞争战略的是( )2024-11-10
- 管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为 ( )2024-11-10
- 最为常用的定旦职位评价方法是( )2024-11-10
- 能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是( )2024-11-10
- 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是 ( )2024-11-10
- 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为( )2024-11-10
- 固定薪酬也被称为( )2024-11-10
- 最简单的职位评价方法是( )2024-11-10
- 成本领袖战略的实质是( )2024-11-10
- 收益分享计划的创始人是( )2024-11-10
- 常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 ( )2024-11-10
- 当前国际上通行的薪酬体系不包括( )2024-11-10
- 固定薪酬是指( )2024-11-10
- 下列选项中属于公司战略的是( )2024-11-10
- 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是( )2024-11-10
- 20世纪初，科学管理运动的开创者—提出了新的激励性工资计划. ( )2024-11-10
- 适用范围最狭窄的能力模型是( )2024-11-10
- 分值与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是 ( )2024-11-10