最为常用的定旦职位评价方法是(　　)_题库-百大学堂网校

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题目：最为常用的定旦职位评价方法是(　　)

2024-11-10

A、排序法 B、要素比较法 C、分类法、要素计点法

正确答案：D

试题解析：暂无

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上一题：能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是(　　)

下一题：管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为 (　　)

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20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是 (　　)

根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为(　　)

固定薪酬也被称为(　　)

最简单的职位评价方法是(　　)

成本领袖战略的实质是(　　)

收益分享计划的创始人是(　　)

常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 (　　)

当前国际上通行的薪酬体系不包括(　　)

固定薪酬是指(　　)

下列选项中属于公司战略的是(　　)

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