薪酬管理
- 弹性福利计划最重要的特征是 ( )2024-11-10
- __是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息。 ( )2024-11-10
- 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是 ( )2024-11-10
- 综合激励模型的提出者是 ( )2024-11-10
- 以下各项属于社会保险的是 ( )2024-11-10
- 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 ( )2024-11-10
- 不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是 ( )2024-11-10
- 在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是 ( )2024-11-10
- 边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是 ( )2024-11-10
- 绩效加薪属于 ( )2024-11-10
- 企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法 ( )2024-11-10
- 不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是 ( )2024-11-10
- 弹性福利计划，又被称为 ( )2024-11-10
- 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是( )2024-11-10
- 外派员工的任期，典型情况下是 ( )2024-11-10
- 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是( )2024-11-10
- 现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的 ( )2024-11-10
- 莫里克(Merrik)计件工资计划属于 ( )2024-11-10
- 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指( )2024-11-10
- 职位评价的方法中属于非量化评价法的是( )2024-11-10