面试中，哪种类型的面试主要用于评估应聘者的应变能力和压力承受能力？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 管理学与人力资源管理 > 试题详情

题目：面试中，哪种类型的面试主要用于评估应聘者的应变能力和压力承受能力？

2024-10-31

面试中，哪种类型的面试主要用于评估应聘者的应变能力和压力承受能力？
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 视频面试

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：人力资源规划中，哪种方法主要用于预测组织未来的人力资源需求？

下一题：绩效评价中，哪种方法强调从多个角度全面评估员工的工作表现？

相关试题

招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是？

在激励理论中，哪种理论认为满意的对立面是没有满意，而不是不满意？

员工培训中，哪种方法更适合于传授理论知识和概念？

哪种激励方式属于内在激励？

绩效管理过程中，哪个环节是确保员工明确工作目标和期望的关键？

下列哪项不属于员工培训的类型？

在员工招聘中，用于了解应聘者个人品质和道德观念的测试是？

员工培训与发展的主要目的是？

下列哪项是员工招聘中常用的面试类型？

人力资源管理的六大模块中，哪一项关注员工的绩效表现和激励措施？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院