哪种激励理论提出了员工的满意度来自于对自己所得与他人所得的比较？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 管理学与人力资源管理 > 试题详情

题目：哪种激励理论提出了员工的满意度来自于对自己所得与他人所得的比较？

2024-10-31

哪种激励理论提出了员工的满意度来自于对自己所得与他人所得的比较？
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 需求层次理论
D. 双因素理论

正确答案：B

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：人力资源管理的哪个环节涉及员工信息的收集、整理和更新？

下一题：在薪酬福利设计中，哪种策略旨在通过提供多种福利选择来满足员工的个性化需求？

相关试题

在绩效考核中，哪种方法更侧重于对员工工作行为的详细描述和评估？

员工福利的提供主要基于哪个原则？

在招聘过程中，哪种方法更适合评估候选人的逻辑思维和问题解决能力？

人力资源管理的哪个环节涉及员工离职的管理和后续工作？

在员工关系管理中，哪种活动旨在增强员工的团队精神和协作能力？

人力资源管理的哪个环节涉及员工职位的晋升和职业发展？

哪种激励理论提出了员工的满意度来自于对工作成果的期望与实际成果之间的比较？

薪酬福利管理中的“薪酬”通常包括？

在绩效管理中，哪种方法强调通过设定具体、量化的目标来评估员工绩效？

哪种面试方法更侧重于评估候选人的应变能力和压力承受能力？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院