劳动者在试用期内解除劳动合同,应提前多少日通知用人单位?_题库-百大学堂网校
题库首页
护理专业
计算机类
财经类
旅游类
机械类
学前教育
自考题库
当前位置:
自考题库
>
劳动法
> 试题详情
题目:劳动者在试用期内解除劳动合同,应提前多少日通知用人单位?
2024-11-06
题目:劳动者在试用期内解除劳动合同,应提前多少日通知用人单位?
A. 一日
B. 三日
C. 七日
D. 无需提前通知
正确答案:B
试题解析:暂无
查看更多同类试题
上一题:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可以如何处理?
下一题:
用人单位与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同?
相关试题
用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应如何支付工资?
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者有权如何处理?
劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应如何支付工资?
用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,由哪个部门责令改正?
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应承担什么责任?
用人单位经济性裁员时,在六个月内重新招用人员的,应当优先通知哪类人员?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过几个月?
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以如何处理?
劳动者在哪种情况下,可以随时通知用人单位解除劳动合同?
推荐学校
湖北现代科技学校
武汉南华光电职业技术学校
武汉三新职业技术学校
湖北传媒摄影技师学院
中职题库科目
自考题库
中医护理(中级)
社区护理(中级)
妇产科护理(中级)
内科护理(中级)
文化综合
外科护理(中级)
儿科护理(中级)
护理学(中级)
护理学(初级)
中职英语
中职数学
农学类养殖
汽车维修类
建筑技术类
财经类电子商务/市场营销专业
农学类种植
旅游类导游专业
计算机类章节练习
财经类
计算机阶段测试卷
学前教育专业
[2019]护理应知模拟试卷
酒店服务综合测试卷
电气电子类
机械类
旅游类
计算机类
护理专业
中职语文