在招聘过程中，哪一种方法通常用于验证应聘者提供的信息的真实性和准确性？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：在招聘过程中，哪一种方法通常用于验证应聘者提供的信息的真实性和准确性？

2024-11-06

在招聘过程中，哪一种方法通常用于验证应聘者提供的信息的真实性和准确性？
A. 电话筛选
B. 初步面试
C. 背景调查
D. 深度面试

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：员工关系管理中的哪一项活动旨在确保员工与组织之间的沟通和合作顺畅？

下一题：员工关系管理中的哪一项活动旨在通过制定和实施政策来确保员工在工作场所的安全和健康？

相关试题

薪酬体系中的哪一种成分通常是根据员工的工作年限、职位等级等因素而确定的？

绩效管理中的哪一个环节涉及设定明确、可衡量的工作目标？

员工培训与发展中的哪一种方法侧重于通过模拟实际工作场景来培训员工？

工作设计中哪一种方法旨在通过让员工在不同职位之间轮换以增加其工作经验和技能？

员工关系管理中的哪一项活动旨在通过沟通和协商来解决员工与管理层之间的分歧？

薪酬体系中的哪一种成分通常是根据员工的工作表现而变化的？

绩效管理中的哪一个环节涉及对员工的工作表现进行正式的评估和反馈？

员工培训与发展的哪一个阶段涉及确定培训的具体内容和方式？

工作分析中的哪一种方法侧重于通过直接观察员工在工作中执行的任务来收集信息？

哪种招聘方式更侧重于利用社交媒体和在线平台来吸引应聘者？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院