薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）_题库-百大学堂网校

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题目：薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）

2024-11-06

A竞争性

B经济性

C激励性

D合法性

正确答案：A

试题解析：暂无

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上一题：当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )

下一题：(2015.1单7)工作设计方法中的工作专业化方法强调的是 ( )

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(2015，4单18)某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态这种培训方法是 ( )

(2013.1单7)重要责任相似或相同的职位集合被称为 ( )

(2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 ( )

常见的绩效薪酬形式不包括( )

在不同时间阶段，将员工从一个岗位换到另一个岗位，使其全面了解整个行业的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打好基础，这种工作设计的方法是 ( )

“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力这种培训方法属于 ( )

预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为 ( )

招募广告在设计上应注意符合 ( )

新行为主义心理学家斯金纳提出了 ( )

在工作分析中，工作参与法的优点是（）

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