职务定向问卷强调 ( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：职务定向问卷强调 ( )

2024-11-06

A工作本身的条件和结果

B工作人员的工[作行为

C同事之间的人际关系

D工作人员的价值取向

正确答案：A

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革追在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是 ( )

下一题：在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）

相关试题

政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有 ( )

(2016.4多29)运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有()

(2014.4多28)在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有( )

工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）

(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )

按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )

对在职员工进行培训时，其培训内容可包括 ( )

运用问卷法进行工作分析的优点是（）

(2013.1单2)认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )

衡量薪酬水平的指标有（）

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院