用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。_题库-百大学堂网校

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题目：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

2024-11-10

题目：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 试用期合同

正确答案：B

试题解析：暂无

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上一题：因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

下一题：下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。

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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以（）。

以下关于劳动安全卫生的说法，错误的是（）。

我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

以下哪项不属于劳动争议的解决途径？（）

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以（）。

集体合同草案应当提交（）讨论通过。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

以下关于用人单位招用劳动者的说法，正确的是（）。

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