依罢工的目的不同，可分为( A )P301_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 劳动关系学 > 试题详情

题目：依罢工的目的不同，可分为( A )P301

2024-11-10

A.协约罢工、同情罢工和示威罢工 B.攻击性罢工和防御性罢工

C.总罢工、全面罢工和部分罢工 D.工会罢工和非工会罢工

正确答案：AP

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：下列说法错误的是( A )P97

下一题：解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是( B )P97

相关试题

在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自( B )P4

某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是( D )P280

下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是( A )P471-472

当今世界各国通行的集体争议处理方法是( C )P438-439

某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( B )P180

宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( C )P435

在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是( C )P49

在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( C )P185

在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( B )P375

某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是( C )P25

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院