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人员素质测评理论与方法
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题目:( )是对测评总分按顺序排列进行评价。
2024-11-10
A、 结构分顺序法 B、 要素分顺序法 、 总分顺序法 D、时间顺序法
【答案解析】:总分顺序法是对测评总分按顺序排列进行评价。参见教材P288。
正确答案:C
试题解析:暂无
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上一题:
评价中心作为素质测评的新方法,起源于()心理学家( )年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。
下一题:
下列选项中不属于公文处理特点的一项是()。
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由英国心理学家艾森克于1975年编制而成的,分儿童(7 ~ 15 岁)和成人(16 岁以上)两种类型,该性格测量表是( )。
下列不属于无领导小组讨论特点的一项是( )。
( )是评价中心在测评过程中进行各项活动的行为准则,其科学与否直接影响最终的测评结果,所以应重视鉴定方法。
常用的斯坦福成就测验,是适用于( )的测验。
在评价中心的主要形式中,( )是用得最多的一种测评形式,使用频率高达81%。
下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是( )。
在评价的实施阶段,每位评价人员一般要观察评定( )个测评对象的行为表现,每个测评对象由( )位评价人员观察评定。
“心理测验”一词第一次出现在美国心理学家( )1980年在《心理》杂志上发表的《心理测验与测量》一文中。
“心理测验”一词第一次出现在美国心理学家( )1980年在《心理》杂志上发表的《心理测验与测量》一文中。
人员素质测评中,( )观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。
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