人员素质测评的结果表示方法中的数字描述法除表格描述法外还有(　)。_题库-百大学堂网校

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题目：人员素质测评的结果表示方法中的数字描述法除表格描述法外还有(　)。

2024-11-10

A、文字描述法、图形描述法 C、分类描述法 D、总体描述法

【答案解析】：人员素质测评的结果表示方法有文字描述法和数字描述法两类，数字描述法又具体分为表格描述法和图形描述法。参见教材P310。

正确答案：B

试题解析：暂无

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上一题：测评时间属于(　)的内容，包括测评日期的选择及测评间隔时间周期的安排。

下一题：(　)是评价中心在测评过程中进行各项活动的行为准则，其科学与否直接影响最终的测评结果，所以应重视鉴定方法。

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评价中心作为素质测评的新方法，起源于(　)心理学家(　)年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。

测评结果与某种标准结果之间的一致性程度称为(　)。

评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，测评对象一般限于管理人员，规模较小，人数一般为()人。

下列不属于管理游戏特点的一项是(　)。

在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是()。

下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是(　)。

在评价中心的主要形式中，(　)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。

评价中心的()还表现在其本身没有固定的模式。

评价中心作为人员素质测评的技术方法之一，其目的也不外乎五种，但是不包括(　)。

人员素质测评报告在人事测评的结果和(　)部分，应该给人资料详实的感觉。

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