20世纪中期新兴的一种测评方式是()。_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人员素质测评理论与方法 > 试题详情

题目：20世纪中期新兴的一种测评方式是()。

2024-11-10

、评价中心 B、面试 C、能力测验 D、心理测验

【答案解析】：评价中心是20世纪中期新兴的一种测评方式，参见教材P358。

正确答案：A

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是(　)。

下一题：从我国国内企业目前人员素质测评技术及手段的使用状况来看，一些企业部分使用了人员素质测评工具，它们所使用的工具是()。

相关试题

人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这说明人员素质测评具有()。

在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于(　)。

可以反映求职者的能力特征, 预测其发展潜能的测评方法是()。

人员素质测评专业属于()的范畴。

“考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。”这种人事考核是()。

人员素质测评结果差异分析不包括(　)。

运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性，这是(　)。

人员素质测评技术中，下列不属于定性分析和定量分析技术的是()。

按结果反馈方式分类，人员素质测评结果的解释分类中没有(　)。

如果人员素质测评的结果只能对应所测素质的结构模型，那么就说明测评结果具有较好的结构效度。这种方法称为(　)。

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院