人员素质测评的主要功用有评定、______和预测。_题库-百大学堂网校

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题目：人员素质测评的主要功用有评定、______和预测。

2024-11-10

A、记忆 B. 考察

. 诊断反馈 D. 应用

正确答案：C

试题解析：暂无

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上一题：“在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验(包括能力倾向测验和职业能力测验)或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略属于()。

下一题：按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要。

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下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是______ 。

晋升考评体系中标准化程度最高的部分是()。

在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以()为目的。

在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以__ ____为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

晋升的性质是()。

素质测评的__ ____原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是()。

适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的、系统的经验和独当一面的魄力，这种测验方式是()。

人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是()。

“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况,从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查,依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于()。

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