“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于的问题?_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人员素质测评理论与方法 > 试题详情

题目：“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于的问题?

2024-11-10

A、情景型 B. 智能型

. 行为型 D. 知识型

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是。

下一题：素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准;而主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

相关试题

引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合本单位的()，是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是。

下列表述中，不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。

在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是。

对于知识的测评，是最简单、最有效的形式。

评价中心技术的特点不包括。

数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、、连乘综合法和指数连乘法。

明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的__ ____能力。

______ 被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

下列表述中，不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院