双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家 ( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 管理学原理 > 试题详情

题目：双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家 ( )

2024-11-13

A马斯洛

B弗雷德里克·赫茨伯格

C大卫·麦克莱兰

D亚当斯

正确答案：B

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：在激励中赏罚分明,赏罚适度,不论亲疏.一视同仁,使受奖者心安理得,受罚者心服口服是指激励的 ( )

下一题：组织创造力的源泉是 ( )

相关试题

( )是指存在于组织周边、影响组织经营行动及其发展的各种客观因素与力量的组合.

组织活动的基础是 ( )

主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来,以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是( )

人们受思想支配而表现出来的外在活动是 ( )

人们对知识、友谊、爱情、尊敬、文化、艺术、理想、事业等方面的要求,同时也是人们对生活丰富、完美的要求是 ( )

要求组织中的各层次、各岗位的责任和权力相一致指的是组织设计原则中的 ( )

在人类的所有需要都没有得到满足之时,居于支配地位的是 ( )

首先提出归因理论的美国心理学家是 ( )

任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺,工作任务越多,许诺越大,实现许诺的时间就越短,计划的期限也就越短.

产生于行为之后.最有力和最有效的影响行为工具是 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院