管理心理学
- 人顺利地完成一定活动所具备的稳定的个性心理特征称为（ ）2024-11-06
- 通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束和管理，从而使成员的活动相互配合、步调一致，使组织的合力大于个体力量的总和 它的组织功能是 ( )2024-11-06
- 能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是( )2024-11-06
- 巴纳德认为任何组织都包含三个要素：协作的意愿、共同的目标、信息的沟通 巴纳德所属的学派是（ ）2024-11-06
- “解冻一变革一再冻结”的变革步骤属于（ ）2024-11-06
- 紧张源的类型有 ( )2024-11-06
- 构成职业倦怠的维度有( )2024-11-06
- JDI指标，即对工作满意度的测量，其测量调查的方面包括（ ）2024-11-06
- 心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量足两头小中间大，呈常态曲线分布 临界状态的IQ分布在 ( )2024-11-06
- 在心理学中，一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征是指 ( )2024-11-06
- 能力结构有多种不同的学说，其中“智力的三维结构学说”的代表人物是（ ）2024-11-06
- 行为组织理论形成于 ( )2024-11-06
- 为解决员工对过分专业化的不满情绪而采取“工作轮换”和“工作扩大化”方法的工作设计发展阶段是 ( )2024-11-06
- 在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又参加项目小组的工作 那么，这名员工所在的组织结构是（）2024-11-06
- 人的情感智力可以用EQ来表示，情绪商数包括 ( )2024-11-06
- 罗宾斯的压力理论模型提出的潜在压力源包括 ( )2024-11-06
- JDI指标，即对工作满意度的测量，其测量调查的方面包括()2024-11-06
- 能力的差异是指人与人之间的差异和 ( )2024-11-06
- 采用新思维、新方法创造新产品的能力称为 ( )2024-11-06
- 组织按其规模这一标准分类所具有的特点不包括 ( )2024-11-06