管理心理学
- 组织在不同的成长阶段有不同的工作重点和不同的组织特征，一般在第一阶段主要依靠 ( )2024-11-06
- 职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是 ( )2024-11-06
- 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型 其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的是（ ）2024-11-06
- 小张毕业后参加应聘考试时十分紧张，感觉到自己呼吸困难、血压升高 请问，这时小张正处于应激中的极端是( )2024-11-06
- 下列表述属于人的特殊能力的是( )2024-11-06
- 现代人们对企业与经营管理的概念及其实质有了很多的理解和掌握,这些理解和掌握包含 ( )2024-11-06
- 社会认知的有效管理原则和方法主要有（）2024-11-06
- 组织变革与发展止于 ( )2024-11-06
- 20世纪80年代末以来产生的工作设计新发展趋势是 ( )2024-11-06
- 加强组织自身建设，是充分发挥组织功能的 ( )2024-11-06
- 在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为 ( )2024-11-06
- 中国EAP协会的成立时间是( )2024-11-06
- 个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成一种情绪衰竭、人格分离、身心疲惫的综合症状是（）2024-11-06
- 人所特有的高级社会情感包括( )2024-11-06
- 人脑对客观事物的属性、特点与规律的反映体现在 ( )2024-11-06
- 无论是管理者还是被管理者，都应该养成良好的人格与性格品质，提升自我管理的心理水平，努力做到 ( )2024-11-06
- 下列各项中属于正式组织的是( )2024-11-06
- 提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是（）2024-11-06
- 社会组织复杂多样，军队属于的组织类型是（ ）2024-11-06
- 1935年出版的《工作满意》专著的作者是美国心理学家 ( )2024-11-06