管理心理学
- 美国学者卡特赖特和詹德提出了PM型领导模式，该理论认为领导行为方式可划分为以下哪几类 ( )2024-11-06
- 随着全球化和知识经济的发展，出现了一些新的组织机构 其中，打破部门界限，可以快速组合、解散群体，决策权下放给成员的组织结构是（ ）2024-11-06
- 根据组织内外环境的变化，运用行为科学和其他有关科学的理论和技术，有计划地完善改革、再造组织的过程是( )2024-11-06
- 纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感 这是（ ）2024-11-06
- 一种由工作与职业引发的“心理枯竭”现象指的是 ( )2024-11-06
- 空间知觉主要包括（ ）2024-11-06
- 对他人的认知的方法包括( )2024-11-06
- 根据知觉所反映的客观对象不同，可将知觉分为对人的知觉和对物的知觉 其中，对物的知觉包括( )2024-11-06
- 人的多种心理特性的一种独特组合是指哪种特征 ( )2024-11-06
- 使用心理测量法对人进行具体评定时，“个人的个性特征”不包含 ( )2024-11-06
- 被后人誉为“工业心理学之父”的是（）2024-11-06
- 西方管理心理学家从各种角度对领导行为进行研究，归纳出了具有代表性的领导理论，这些理论包括 ( )2024-11-06
- 同一个领导层次的机关团体，或者一个机关团体中的各个构成单位，完全集中于一位上级领导或一个上级机关团体的指挥、控制和监督 这种领导体制我们称作( )2024-11-06
- 目标导向理论是加拿大多伦多大学教授—— 于1968年提出的，后由其同事加以延伸和发展 ( )2024-11-06
- 下列选项中不属于经济性组织的是( )2024-11-06
- 唐纳利等人对组织变革进行系统研究后，将组织变革的过程分为多少个环节 ( )2024-11-06
- 组织规模一定时，管理层次与管理幅度的比例关系是( )2024-11-06
- 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型 其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）2024-11-06
- 心理契约关注的焦点是（ ）2024-11-06
- 社会心理学家凯利将作为归因依据的外界信息资料分为3种，分别是( )2024-11-06