管理心理学
- 肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有 ( )2024-11-06
- 肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有（ ）2024-11-06
- 心理健康的标准有 ( )2024-11-06
- 员工愿意为组织工作主要是由于行为规范的约束，感到自己必须这样做才能符合规范的要求 这指的是组织维度中的( )2024-11-06
- 理智感是人对认识活动的成就进行评价时产生的态度体验，人的理智感的类型主要包括 ( )2024-11-06
- 根据伯恩斯和史托克的组织理论，机械组织结构的特征是集权、高度专业化和（）2024-11-06
- 观察法的缺点有 ()2024-11-06
- 行为组织理论的缺点不包括( )2024-11-06
- ——是一种不间断的权力路线，从组织最高层扩展到最基层，明确谁向谁报告工作 ( )2024-11-06
- 属于对员工进行忠诚管理的策略的是 ( )2024-11-06
- 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型 其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是 ( )2024-11-06
- 明尼苏达工作满意度调查表的项目有 ( )2024-11-06
- 上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部署的行为是（ ）2024-11-06
- 影响知觉的因素总体可以分为( )2024-11-06
- 心理过程即心理活动过程，是人脑对客观世界动态的反应过程 心理过程具体可分为（）2024-11-06
- 整个社会的制度与经济制度、道德准则与规范、科技与教育文化水平、社会习俗与风气是指 ( )2024-11-06
- 职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ）2024-11-06
- 研究发现工作满意度非常依赖于( )2024-11-06
- 工作满意度与其他态度倾向一样，其心理结构包括三个部分：情感、行为意向和( )2024-11-06
- 行为原因中的个人因素包括( )2024-11-06