招聘过程中的“结构化面试”主要用于?_题库-百大学堂网校
题库首页
护理专业
计算机类
财经类
旅游类
机械类
学前教育
自考题库
当前位置:
自考题库
>
管理学与人力资源管理
> 试题详情
题目:招聘过程中的“结构化面试”主要用于?
2024-10-31
招聘过程中的“结构化面试”主要用于?
A. 评估候选人的专业技能
B. 了解候选人的兴趣爱好
C. 验证候选人的教育背景
D. 评估候选人的综合素质
正确答案:D
试题解析:暂无
查看更多同类试题
上一题:
在薪酬福利管理中,哪种福利旨在提高员工的生活质量和工作满意度?
下一题:
哪种培训方法更适合提升员工的实际操作技能和动手能力?
相关试题
绩效管理的哪个环节涉及确定绩效评价的标准和方法?
在招聘过程中,哪种测试用于评估候选人的职业兴趣和倾向?
薪酬体系设计中,确定薪酬等级的主要依据是?
员工培训的方法中,哪种更适合于提升员工的理论知识和综合素质?
下列哪项是员工绩效评价中常用的关键绩效指标法的主要特点?
薪酬体系设计中,确保薪酬内部一致性的主要方法是?
在员工培训中,哪种方法更适合于提升员工的团队合作和沟通能力?
人力资源管理的核心目的是什么?
人力资源管理的哪个环节关注员工的劳动合同和法律保护?
绩效管理的哪个环节涉及对员工绩效改进计划的制定和实施?
推荐学校
湖北现代科技学校
武汉南华光电职业技术学校
武汉三新职业技术学校
湖北传媒摄影技师学院
中职题库科目
自考题库
中医护理(中级)
社区护理(中级)
妇产科护理(中级)
内科护理(中级)
文化综合
外科护理(中级)
儿科护理(中级)
护理学(中级)
护理学(初级)
中职英语
中职数学
农学类养殖
汽车维修类
建筑技术类
财经类电子商务/市场营销专业
农学类种植
旅游类导游专业
计算机类章节练习
财经类
计算机阶段测试卷
学前教育专业
[2019]护理应知模拟试卷
酒店服务综合测试卷
电气电子类
机械类
旅游类
计算机类
护理专业
中职语文