非全日制用工的计酬方式主要是什么？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 劳动法 > 试题详情

题目：非全日制用工的计酬方式主要是什么？

2024-11-06

题目：非全日制用工的计酬方式主要是什么？
A. 按小时计酬
B. 按日计酬
C. 按周计酬
D. 按月计酬

正确答案：A

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权如何处理？

下一题：用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需提前多少日向工会或者全体职工说明情况？

相关试题

劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位在裁员时应慎重考虑？

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？

劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少支付劳动者工资？

用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？

用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以多少元以下的罚款？

劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪类人员？

劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院