题目：刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议 对本案争议的判断，下列说法错误的是（）

A刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续

B刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金

C刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法

D自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任

正确答案：A

试题解析：暂无

查看更多同类试题

上一题：根据我国《集体合同规定》，集体合同期限一般为 ( )

下一题：程某为某公司的业务员，其工作实行不定时工作制 入职工作两年后于2013年11月7日向公司提出辞职 根据上述案情，程某向该公司提出的下列要求不合法的是 ( )

相关试题

集体合同生效的标志是 ( )

用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是( )

商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班 2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章 2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元 关于本案，下列说法错误的是（）

劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位，使用人单位有足够时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是 ( )

下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是 ( )

从我国法律法规规定来看，我同集体合同内容属于 立法例 ( )

下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是（）

郑某于2012年3月与甲公司签订协议，约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作，2012年8月郑某到公司报到，2013年4月甲公司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间应从 ( )

以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是 ( )

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬支付标准是( )