20世纪90年代以前，企业的绩效考核以__为主 ( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：20世纪90年代以前，企业的绩效考核以__为主 ( )

2024-11-06

A销售指标

B收入指标

C利润指标

D财务指标

正确答案：D

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：提出素质冰山模型的学者是（）

下一题：下列关于职业的说法正确的是( )

相关试题

属于认知测验的心理测验方法是（）

(2014.4单20）年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题这一行为在绩效考核中被称为 ( )

狭义的人力资源规划不包括（）

在现代管理中，被视为最重要的资源的是 ( )

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）

在实际工作中，有许多经理不愿参与员工的职业规划活动，其可能的原因不包括 ( )

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

“职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作，是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色”这体现了职业的 ( )

绩效管理中的KPI是指（）

鱼刺图战略分解法的提出者是 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院