人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是()。_题库-百大学堂网校

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题目：人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是()。

2024-11-10

A、语言式反馈试探、行为式反馈试探 C、直接反馈试探 D、间接反馈试探

【答案解析】：所谓行为式反馈试探就是通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务,根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力， P359。

正确答案：B

试题解析：暂无

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上一题：(　)是评价中心在测评过程中进行各项活动的行为准则，其科学与否直接影响最终的测评结果，所以应重视鉴定方法。

下一题：以下不是人员素质测评过程之一的是(　)。

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人员素质测评的结果表示方法中的数字描述法除表格描述法外还有(　)。

测评时间属于(　)的内容，包括测评日期的选择及测评间隔时间周期的安排。

评价中心作为素质测评的新方法，起源于(　)心理学家(　)年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。

测评结果与某种标准结果之间的一致性程度称为(　)。

评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，测评对象一般限于管理人员，规模较小，人数一般为()人。

下列不属于管理游戏特点的一项是(　)。

在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是()。

下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是(　)。

在评价中心的主要形式中，(　)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。

评价中心的()还表现在其本身没有固定的模式。

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