( )指的是一种适度满足自己的关心点和他人的关心点，通过一系列的谈判、让步、讨价还价来满足双方要求和利益的冲突管理策略_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 组织行为学 > 试题详情

题目：( )指的是一种适度满足自己的关心点和他人的关心点，通过一系列的谈判、让步、讨价还价来满足双方要求和利益的冲突管理策略

2024-11-13

A回避策略

B妥协策略

C迁就策略

D合作策略

正确答案：B

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：在个体层面上，影响组织成员自主学习的主要因素是 ( )

下一题：圣吉认为，学习的主导是 ( )

相关试题

当客观存在的分歧、争论、竞争、抵抗等成为人大脑或心理中的内在矛盾斗争，导致人进入紧张状态时，冲突才会被人意识和感觉到，这就是冲突的 ( )

当一个爱抱怨的团队成员走进管理者的办公室，在没发出信息前，管理者已经贬低了这条信息的价值这时的冲突根源是个体差异中的 ( )

( )从现实存在的问题人手，侧重于获取知识，并实际执行解决方案

学习型组织的核心足 ( )

学习型组织的本质特征是 ( )

( )是处理冲突的基础

创建学习型组织的核心在于实现

布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时，所采用的维度是( )

组织成员自主学习的动力因素是( )

( )指出.自主型学习是一个过程，在这一过程中，个体带头诊断其学习需求、规划学习目标，确定学习的人力资源和材料资源，选取和实施合适的团队策略并评估学习成果

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院