组织行为学
- 从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是2024-11-13
- 组织决策合理化的主观条件是2024-11-13
- 职业生活质量的理论依据是2024-11-13
- 根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是2024-11-13
- 动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的2024-11-13
- 在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明2024-11-13
- 把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是2024-11-13
- 提高领导效能的根本措施是2024-11-13
- 领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是2024-11-13
- 有效领导的基础是2024-11-13
- 关于冲突观念的现代观点认为2024-11-13
- 心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与2024-11-13
- 有他人在场会使活动效率提高的现象是2024-11-13
- 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是2024-11-13
- 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的2024-11-13
- 由组织结构确定的职务分配很明确的群体是2024-11-13
- 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是2024-11-13
- 创造性行为产生的内在主观特征是2024-11-13
- 把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是2024-11-13
- 以下不属于组织行为学所使用的实验法的是2024-11-13