组织行为学
- 基于成员共同特点而形成的群体是2024-11-13
- 根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是2024-11-13
- 创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的2024-11-13
- 所谓的“态度对象”是指态度的2024-11-13
- 对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是2024-11-13
- 组织行为学把组织看作是一个2024-11-13
- 在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为2024-11-13
- 组织变革力场分析的提出者是2024-11-13
- 在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为2024-11-13
- 期望理论的提出者是著名心理学家2024-11-13
- 用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是2024-11-13
- 在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为2024-11-13
- 动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有2024-11-13
- 无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于2024-11-13
- 影响领导有效性的最重要的权变因素是2024-11-13
- 衡量领导有效性的最重要的指标是2024-11-13
- 对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的2024-11-13
- 最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是2024-11-13
- 最早提出社会测量理论的学者是2024-11-13
- 小道消息传播的方式主要是2024-11-13