组织行为学
- 哪种激励理论提出了“员工会根据自己对工作的投入和产出之间的公平感知来调整工作行为”？2024-11-13
- 哪种领导风格强调领导者的权威和对下属的严格控制，决策权高度集中？2024-11-13
- 下列哪项不属于组织行为学的研究范畴？2024-11-13
- 组织文化的核心元素是：2024-11-13
- 根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够导致工作满意？2024-11-13
- 工作设计中，哪种方法强调通过增加工作的深度和范围来提高员工的工作满意度？2024-11-13
- 根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素与工作不满直接相关？2024-11-13
- 组织变革的主要动力来源不包括：2024-11-13
- 哪种激励理论提出了“员工会根据自己对工作的投入和产出之间的公平感知来调整自己的行为”？2024-11-13
- 组织变革的主要动力可能来自：2024-11-13
- 团队发展的哪个阶段团队成员开始形成共同的目标和价值观？2024-11-13
- 在团队发展中，哪个阶段团队成员之间开始形成共同的目标和价值观，并致力于实现团队目标？2024-11-13
- 下列哪种沟通方式属于正式沟通渠道？2024-11-13
- 在团队角色理论中，哪种角色负责提出新想法和创意，并推动团队创新？2024-11-13
- 在组织行为学中，个性通常被定义为：2024-11-13
- 在团队角色理论中，哪种角色负责提出新想法和创意？2024-11-13
- 下列哪位心理学家提出了需求层次理论？2024-11-13
- 哪种沟通方式最适合在团队成员之间建立信任和亲密关系？2024-11-13
- 下列哪项不是影响工作满意度的因素？2024-11-13
- 哪种领导风格强调领导者与下属之间的单向沟通？2024-11-13