劳动法
- 按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为 ( )2024-11-06
- 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 ( )2024-11-06
- 按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是 ( )2024-11-06
- 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有 ( )2024-11-06
- 下列关于就业促进的权利主体的表述正确的是（ ）2024-11-06
- 以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划 ( )2024-11-06
- 我国处理劳动争议应当遵循的原则包括 ( )2024-11-06
- 用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是 ( )2024-11-06
- 下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的包括（ ）2024-11-06
- 我国社会保障制度体系的主要构成部分包括 ( )2024-11-06
- 我国《就业促进法》中规定的有利于就业促进的产业政策不包括 ( )2024-11-06
- 阿丽是阳光公司的员工，患重症肌无力住院治疗 2012年11月29日劳动合同期满终止 阿丽实际工作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下 关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是（）2024-11-06
- 是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志 ( )2024-11-06
- 下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是 ( )2024-11-06
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( )2024-11-06
- 许某因追索工资与公司发生争议，遂向律师咨询 下列意见合法的是（ ）2024-11-06
- 下列人员不属于就业权利主体范围的是（）2024-11-06
- 投保人仅为用人单位的社会保险包括 ( )2024-11-06
- 下列关于养老保险制度的表述，正确的有（ ）2024-11-06
- 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为 ( )2024-11-06