劳动法
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以()解除劳动合同。2024-11-06
- 我国《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？2024-11-06
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息？2024-11-06
- 下列属于非典型劳动合同的是？2024-11-06
- 用人单位与劳动者发生劳动争议时，应遵循什么原则处理？2024-11-06
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？2024-11-06
- 劳动者在什么情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？2024-11-06
- 非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗？2024-11-06
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过多少小时？2024-11-06
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？2024-11-06
- 用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？2024-11-06
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？2024-11-06
- 用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不明确或者发生争议的，应如何处理？2024-11-06
- 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？2024-11-06
- 用人单位违反《劳动法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应如何处理？2024-11-06
- 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应如何处理？2024-11-06
- 用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？2024-11-06
- 用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？2024-11-06
- 关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是？2024-11-06
- 国家对女职工和未成年工实行什么制度？2024-11-06