劳动法
- 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付什么？2024-11-06
- 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么？2024-11-06
- 劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？2024-11-06
- 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取什么？2024-11-06
- 用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者哪些内容？2024-11-06
- 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的比例向劳动者加付赔偿金？2024-11-06
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的比例向劳动者加付赔偿金？2024-11-06
- 用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？2024-11-06
- 劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？2024-11-06
- 用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织或机构？2024-11-06
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员？2024-11-06
- 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的多少倍的加班费？2024-11-06
- 根据《劳动法》，劳动者的正常工作时间每日不超过多少小时？2024-11-06
- 劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需支付经济补偿？2024-11-06
- 用人单位经济性裁员时，在六个月内重新招用人员的，应当优先招用哪类人员？2024-11-06
- 劳动合同期满，劳动合同即行终止，如果双方同意续订，应如何处理？2024-11-06
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担什么责任？2024-11-06
- 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时？2024-11-06
- 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请什么？2024-11-06
- 用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个部门投诉？2024-11-06