劳动法
- 用人单位招用劳动者，不得有哪些行为？2024-11-06
- 下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？2024-11-06
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以如何处理？2024-11-06
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以如何处理？2024-11-06
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是否约定试用期？2024-11-06
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？2024-11-06
- 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？2024-11-06
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬多少的经济补偿金？2024-11-06
- 劳动者连续工作多少年以上的，享受带薪年休假？2024-11-06
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每月不得超过多少小时？2024-11-06
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？2024-11-06
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？2024-11-06
- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？2024-11-06
- 劳动合同应当以什么形式订立？2024-11-06
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应如何处理？2024-11-06
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？2024-11-06
- 根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？2024-11-06
- 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请哪种方式解决？2024-11-06
- 用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应如何处理？2024-11-06
- 国家对女职工实行特殊的劳动保护，不包括以下哪项？2024-11-06