劳动法
- 用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？2024-11-06
- 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得经济性裁员？2024-11-06
- 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准是否可以低于集体合同规定的标准？2024-11-06
- 劳动者在何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？2024-11-06
- 用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人？2024-11-06
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时，每月不得超过多少小时？2024-11-06
- 用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行什么工时制度？2024-11-06
- 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担什么责任？2024-11-06
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？2024-11-06
- 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么标准？2024-11-06
- 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位支付的工资不得低于什么标准？2024-11-06
- 用人单位安排加班的，应支付不低于工资的多少作为加班费？2024-11-06
- 劳动者在哪些情形下，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？2024-11-06
- 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应承担什么责任？2024-11-06
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？2024-11-06
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时？2024-11-06
- 根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过几小时？2024-11-06
- 用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担什么责任？2024-11-06
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以采取什么措施？2024-11-06
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取什么措施？2024-11-06