劳动法
- 劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？2024-11-06
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以如何处理？2024-11-06
- 劳动者在何种情况下有权获得经济补偿？2024-11-06
- 用人单位安排加班，应如何支付加班费？2024-11-06
- 劳动者在试用期的工资与转正后工资的关系是？2024-11-06
- 用人单位裁减人员后，在多少个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？2024-11-06
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应如何处理？2024-11-06
- 劳动者因履行劳动合同发生争议，可以依法采取哪些方式解决？2024-11-06
- 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权做出什么行为？2024-11-06
- 用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，应给予什么处罚？2024-11-06
- 劳动合同期满，劳动合同即行终止，是否需要提前通知对方？2024-11-06
- 用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括哪些内容？2024-11-06
- 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门如何处理？2024-11-06
- 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付什么？2024-11-06
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定什么？2024-11-06
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以如何处理？2024-11-06
- 试用期包含在劳动合同期限内，是否正确？2024-11-06
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，是否正确？2024-11-06
- 劳动者在哪些情形下，可以即时解除劳动合同，不需事先告知用人单位？2024-11-06
- 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于正常工作时间工资的多少倍的工资报酬？2024-11-06