劳动法
- 用人单位与劳动者发生劳动争议，应当如何处理？2024-11-06
- 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么责任？2024-11-06
- 女职工产假不少于多少天？2024-11-06
- 劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？2024-11-06
- 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于何种标准？2024-11-06
- 用人单位经济性裁员时，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知哪些人员？2024-11-06
- 下列哪项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？2024-11-06
- 因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过多少小时？2024-11-06
- 劳动者因工伤残，经鉴定为五级伤残的，应享受何种待遇？2024-11-06
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应承担何种责任？2024-11-06
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时，每月不得超过几小时？2024-11-06
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门如何处理？2024-11-06
- 用人单位安排加班的，应如何支付加班费？2024-11-06
- 劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？2024-11-06
- 用人单位制定的劳动纪律和规章制度，对劳动者是否具有约束力？2024-11-06
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，是否正确？2024-11-06
- 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？2024-11-06
- 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，是否影响劳动合同的履行？2024-11-06
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？2024-11-06
- 用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，应当采取哪些措施？2024-11-06