劳动法
- 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同？2024-11-06
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个机构责令限期缴纳或补足？2024-11-06
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？2024-11-06
- 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？2024-11-06
- 用人单位招用未满多少周岁的未成年人，属于非法招用童工？2024-11-06
- 用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应承担何种责任？2024-11-06
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担何种责任？2024-11-06
- 用人单位安排劳动者加班，应如何计算加班费？2024-11-06
- 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资应不得低于何种标准？2024-11-06
- 用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需经哪个机构讨论通过？2024-11-06
- 劳动合同的必备条款不包括哪一项？2024-11-06
- 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的哪些情况？2024-11-06
- 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，应如何处理？2024-11-06
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动关系建立后，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付哪项费用？2024-11-06
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时？因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时？2024-11-06
- 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？2024-11-06
- 用人单位经济性裁员时，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？2024-11-06
- 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以如何处理？2024-11-06
- 非全日制用工双方当事人可以约定试用期，但试用期不得超过多少天？2024-11-06
- 用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？2024-11-06