劳动法
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况，劳动者可以如何处理？2024-11-06
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位是否需要支付工资？2024-11-06
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？2024-11-06
- 用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以如何处理？2024-11-06
- 用人单位经济性裁员时，裁减人员后，在多少个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？2024-11-06
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？2024-11-06
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？2024-11-06
- 用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及哪项内容？2024-11-06
- 根据《劳动法》，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作多少年以上的，享受带薪年休假？2024-11-06