劳动法
- 用人单位与劳动者订立劳动合同时，是否可以约定试用期？2024-11-06
- 用人单位经济性裁员时，裁减人员占企业职工总数多少比例以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况？2024-11-06
- 用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？2024-11-06
- 劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多少日通知用人单位？2024-11-06
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以如何处理？2024-11-06
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应如何支付工资？2024-11-06
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者有权如何处理？2024-11-06
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应如何支付工资？2024-11-06
- 用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由哪个部门责令改正？2024-11-06
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担什么责任？2024-11-06
- 用人单位经济性裁员时，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知哪类人员？2024-11-06
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？2024-11-06
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？2024-11-06
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以如何处理？2024-11-06
- 劳动者在哪种情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？2024-11-06
- 用人单位经济性裁员时，应优先留用哪类人员？2024-11-06
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬作为加班费？2024-11-06
- 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？2024-11-06
- 用人单位违反《劳动法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少元的标准对用人单位处以罚款？2024-11-06
- 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的什么？2024-11-06